Portage salarial. La simplicité administrative pour les enseignants à leur compte

Il est possible de devenir enseignant indépendant en évitant les tracas administratifs (déclarations, charges sociales, facturation, recouvrement).

Beaucoup d’enseignants dans le secteur du FLE travaillent à leur compte (auto-entrepreneur, EURL, SASU). Morgane Priser nous parle du portage salarial qui permet plus de simplicité administrative.

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Bonjour Morgane, pourrais-tu présenter le principe du portage salarial ?

Le portage salarial permet à des professionnels autonomes d’entreprendre tout en bénéficiant du statut de salarié, de son statut social protecteur et de services d’accompagnement. Il concerne des missions de prestations de services aux entreprises dans tous secteurs d’activités.
Les professionnels autonomes qui choisissent ce statut pour exercer leur métier sont salariés de la société de portage et agissent de manière autonome dans leurs actions commerciales et la réalisation de leurs missions.

Quelles tâches administratives doit effectuer un enseignant en portage salarial ?

La société de portage salarial assure toutes les démarches à la gestion du statut social du professionnel autonome (déclarations, règlement des charges sociales, établissement des bulletins de paie, etc). Elle assure pour le professionnel autonome toute l’administration juridique et comptable : contrat, facturation, recouvrement.

Si l’on compare avec le statut auto-entrepreneur, quelles sont les avantages / inconvénients ?

Avantages

Statut simple : pas besoin de s’enregistrer comme indépendant, ni de monter sa propre structure juridique
Statut de salarié : couverture sociale forte
Pas de plafond sur le chiffre d’affaire
Réseau : appartenir à un réseau pour rompre l’isolement et échanger sur des problématiques communes pour pérenniser son activité (formation…)
Externalisation administrative : se consacrer à son métier
Apporte un statut juridiquement sécurisé pour les entreprises utilisatrices

Inconvénients

Ce dispositif ne concerne que les activités à destination des entreprises ou autres organisations (sont exclus du portage salarial les services à la personne, services auprès des particuliers)
Un minimum de facturation est requis. Ce minimum est fixé à 35 euros/h HT

Comment en savoir plus sur le portage salarial en général ?

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Vous pouvez obtenir des informations complémentaires sur le site du PEPS (syndicat des professionnels de l’ Emploi en portage salarial).

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